Gleichbehandlung zentral finden und danach leben #15

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opened 2024-07-22 19:12:43 +00:00 by gittaforker · 1 comment

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2024-07-22 19:12:43 +00:00

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gittaforker added this to the Stärken erkennen project 2024-07-22 19:13:01 +00:00

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jens_dechow commented

2024-07-23 09:06:55 +00:00

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Mir ist Gleichbehandlung insofern wichtig, dass keine Wertigkeitshierachien in der Zusammenarbeit existieren. Das CI ist genauso auf unsere Reinigungskraft, unsere Buchungsabteilung wie auf die hoch wissenschaftliche Arbeit angewiesen, um seine Aufgaben zu erfüllen. Deshalb sollten Rechte (und Pflichten) 'ohne Ansehen der Person' im Gesamtteam verteilt sein. Das Recht auf Homeoffice z.B. muss möglichst allen in gleicher Weise zugänglich sein.
Zugleich aber - und darin liegt eine Herausforderung für den Ansatz von Gleichbehandlung - muss es möglich bleiben, individuelle Bedarfe zu berücksichtigen. Diese individuellen Bedarfe sollten dabei aber nicht nur ad personam definiert werden, sondern es sollte immer gefragt werden, welches allgemeine Prinzip dahinter liegt, dass dann wiederrum auch auf alle anwendbar sein kann. (Beispiel dafür sind Erweiterungen der Homeoffice-Regelung etwa für Mitarbeitende mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr, da hier vermehrt auch spontan notwendige Betreuungsbedarfe vorhanden sind. Diese haben wir dann auch - im Sinne des allgemeinen Prinzips - auf Mitarbeitenden übertragen, die zu pflegende Angehörige haben.)

Mir ist Gleichbehandlung insofern wichtig, dass keine Wertigkeitshierachien in der Zusammenarbeit existieren. Das CI ist genauso auf unsere Reinigungskraft, unsere Buchungsabteilung wie auf die hoch wissenschaftliche Arbeit angewiesen, um seine Aufgaben zu erfüllen. Deshalb sollten Rechte (und Pflichten) 'ohne Ansehen der Person' im Gesamtteam verteilt sein. Das Recht auf Homeoffice z.B. muss möglichst allen in gleicher Weise zugänglich sein. Zugleich aber - und darin liegt eine Herausforderung für den Ansatz von Gleichbehandlung - muss es möglich bleiben, individuelle Bedarfe zu berücksichtigen. Diese individuellen Bedarfe sollten dabei aber nicht nur ad personam definiert werden, sondern es sollte immer gefragt werden, welches allgemeine Prinzip dahinter liegt, dass dann wiederrum auch auf alle anwendbar sein kann. (Beispiel dafür sind Erweiterungen der Homeoffice-Regelung etwa für Mitarbeitende mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr, da hier vermehrt auch spontan notwendige Betreuungsbedarfe vorhanden sind. Diese haben wir dann auch - im Sinne des allgemeinen Prinzips - auf Mitarbeitenden übertragen, die zu pflegende Angehörige haben.)

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jens_dechow self-assigned this 2024-07-23 09:11:58 +00:00

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